（通讯员 罗宇轩）近年来，我办理了多起帮助讨薪的案子，其中最让我印象深刻的是2022年办理的一起。
2022年年底，我们接到京山市劳动监察部门移交的一起拖欠劳务费线索。案件当事人王婆婆2020年在京山某纸箱厂从事纸箱制造工作，工资计件。公司法定代表人李某以公司经营困难为由缓发工资，后拖欠王婆婆劳动报酬累计至12000余元。2021年1月，在李某向王婆婆出具欠条后王婆婆便拿着欠条回老家过年。之后王婆婆多次讨要工钱未果，随后王婆婆便向劳动监察部门反映。经劳动监察部门协调，李某承诺尽快支付但一直未予支付。2022年年底，王婆婆再次向劳动监察部门反映，劳动监察部门经调查发现，李某工厂处于停产状态，拖欠多人工资，其中王婆婆因已过退休年龄，与工厂为劳务关系，劳动监察部门无法继续采取法定措施，建议王婆婆提起民事诉讼，并根据已建立的协作机制向京山市检察院移送该案线索。
接到劳动监察部门移交线索后，我们立即电话联系王婆婆和其女儿核实相关情况。经核查，王婆婆系妇女、农民工，且为老年人，家住邻县某镇某村，家中有农田在耕种，与李某纸塑厂之间系劳务关系，诉讼能力较弱属于应当支持起诉的弱势群体。遂联系王婆婆及其女儿，指导其制作、邮寄《支持起诉申请书》后，对该案予以受理。王婆婆手中持有李某出具的欠条，劳动监察部门也有处理记录，该案事实清楚，证据充分。但王婆婆系为纸塑厂提供劳务被欠薪，该厂已实际停产，并拖欠多人工资，想要拿到被拖欠的劳动报酬，仅胜诉并不能达到理想效果。于是我们直接与李某取得联系，了解其实际困难，并对其进行释法说理，告知检察机关支持起诉的后果，并在尊重王婆婆意愿的基础上，引导李某与王婆婆和解。李某经释法说理后向王婆婆转账3000元，并承诺余款将尽快支付，但到了约定时间，李某并未兑现承诺。再次尝试与李某沟通未取得进展后，我们带领王婆婆前往京山市法院办理立案手续。在此过程中，我们继续对李某进行释法说理，不放弃通过非诉讼方式解决问题。在诉讼材料与《支持起诉书》送达法院立案庭的当天，李某向王婆婆转账支付6000元，并主动联系王婆婆希望其申请法院暂不立案，余款春节前支付，王婆婆同意，但李某后续一直未支付剩余款项。此后，京山市法院采纳检察机关支持起诉意见，依法作出判决，剩余劳务报酬已由法院执行到位。
保护妇女、老年人合法权益是支持起诉工作重点。检察机关要贯彻落实新修订的《中华人民共和国妇女权益保护法》，加大对包括拖欠劳务报酬等侵害妇女权益的支持起诉力度，保障妇女平等就业和获得劳动报酬的权益。通过民事支持起诉、检察公益诉讼、司法救助等制度，构建检察机关对妇女权益的阶梯式、渐进式保护，共同推进落实政府主导、各方协同，社会参与的保障妇女权益工作局面。
